自動変速伝達装置の
管理職的オジサンである
OMさんから次のようなメール周知が流れた。
Subject: 「勤務管理について（改訂版）」の送付について
関係各位様
自動変速伝達装置のOMです。
標記の資料を送付させて頂きます。
メール記述様式を以下の通りに変更させて頂きました。
(1)休暇の理由の報告を不要としました。
(2)遅刻、早退は時間ではなく、出社時刻、退社時刻の報告に変更しました。
(3)振替休日については語句を訂正しました。
(4)自社業務は自社での勤務時間帯を不要とし、勤務時間のみの報告としました。
以上、本メール受信後は上記様式で報告願いますよう、よろしくお願い致します。
【mm/dd 氏名 所属 休暇 AM/PM nH】
【mm/dd 氏名 所属 休暇or特休 mm/dd[-mm/dd] nD】
【mm/dd 氏名 所属 遅刻 hh:mm 出社】
【mm/dd 氏名 所属 早退 hh:mm 退社】
【mm/dd 氏名 所属 振替休暇 mm/dd振替】
【mm/dd 氏名 所属 自社業務 nH】
このメールは緑色に所属する人宛である。
勤怠がわかればよいというのであれば、フォーマット指定の必要も無いだろう。となると、きっと何らかの理由がありフォーマット指定したのだと考えられる。
Episode 1
正確には異なるのだが、自動変速伝達装置の管理職的オジサン扱いのUGさんがこのフォーマットを守らないで勤怠周知を出した。
Subject: 研修CUGです。7月25日 自社業務です。
特定フォーマットでの報告を義務付ける側の管理職待遇の方がフォーマット違反をしていては、緑色に所属する隊員がフォーマット違反をしても文句は言えまい。
緑色に所属する隊員の日々のお仕事をする姿勢にも影響するだろう。（悪いほうにね。
）
そこでメーリングリストではなくピンポイントでメールを書いた。
（俺って親切だなぁ）
確か、Subjectには以下のように書くように周知があったと思いますが。
UG様の場合は例外なのでしょうか？
【7/22 T原 IP(東)チーム 健康診断 1D】
【7/22 H口 L3チーム 自社業務 1D】
【7/22 KBさん IP(西)チーム 体調不良 2.5H】
【7/22 NN(慎)さん IP(西)チーム 私用 2.5H】
【7/22 OG IP（西） 年休1D】】 ←← 黄色に所属するする方も従っています。
【7/25 RY 西常駐チーム 一日休】←← 黄色に所属するする方も従っています。
ところが返事がないばかりか、2ヵ月後にも同様のフォーマット違反の周知を出してきた。
そこで自動変速伝達装置の管理職的オジサンの中では一番行動力のあるHBNさんに
「自動変速伝達装置の管理職的オジサン扱いのUGさんのこのフォーマット違反を、UGさんは例外、としてほっておくと、隊員のモラルが低下しますよ。」
と意見した。流石！HBNさんは素早い。1時間後UGさんから再度、フォーマットに則ったメールがでて来た。T(B)さんだったらこうはならない。
Subject: 【9/27 UG 研修C 自社業務 １D】
Episode 2
で、最近またフォーマット違反での勤怠報告がちらほらでて来た。どうやら2005年の07月以降に転入した来た人たちに多い様子だ。
転入者への生活ルール周知のオリエンテーションは自動変速伝達装置の管理職的オジサンの管轄である。そこで自動変速伝達装置の管理職的オジサン達にメールを書いてみた。
報告フォーマットがルールにマッチしていません
1/23 SB IP統括 体調不良 午前休
↓
【1/23 SB IP統括 体調不良 午前休】
このフォーマットでの報告を周知されたときに
厳しくルール徹底を言われた覚えがあります。
勤怠がわかればよいというのでしたら、
フォーマット指定の必要も無いと考えます。
しかし、きっと何らかの理由があり、
フォーマット指定したのでしょう。
ルール施行以後に来た方に、フォーマット違反での報告が
見受けられます。
転入オリエンテーション等でルール周知をしていないのでしょうか？
このメール以降、一部の人たちはフォーマットに則った報告になったが、02月07日でもまだまだフォーマット違反のメールを見受ける。まだまだである。
まったく、どうなっているんだろうね！
初出 Dec 01 2005
更新 Feb 07 2006
